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庄文飞律师博客

律师执业理念:当事人的事就是自己的事。

 
 
 

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庄文飞律师,山东舜元律师事务所专职律师,具有多年从事法律服务工作的丰富经验,先后为多家企业、事业单位担任法律顾问,办理案件细心严谨,诉讼技巧娴熟,善于抓住案件焦点问题,能最大限度维护好当事人的合法权益。 律师执业理念:“当事人的事就是自己的事。” 联系电话:158 0531 7612

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消极对抗岗位调整 单位解聘终获支持   

2014-05-16 19:01:47|  分类: 典型案例 |  标签: |举报 |字号 订阅

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来源:重庆法院网 作者:渝中区法院 张乐跃 徐春鹏

   单位私自调整劳动者的工作岗位,劳动者以消极旷工的方式对抗岗位调整被解聘后,向单位索取高额赔偿金。近日,重庆市渝中区人民法院开庭审理了这起劳动合同纠纷,依法驳回了劳动者李某的诉讼请求。

   李某于2005年进入某酒店工作,担任管理人员。2012年6月7日,某酒店决定聘任李某为前厅部副经理,并重新签订了劳动合同。2012年底,某酒店因李某个人原因影响了酒店工作秩序,私自决定将其调整至餐饮部工作。李某不服岗位调整,在2012年12月16日至2012年12月18日期间连续旷工三天。2012年12月19日,某酒店以无故旷工为由解除了与李某的劳动合同。李某遂起诉要求某酒店支付非法解除劳动合同的赔偿金8万余元。

   法院审理认为,被告某酒店在未与原告李某协商一致的前提下擅自变更劳动合同内容,将其从前厅部调至餐饮部工作,确有不妥之处。但李某却以旷工的方式对抗岗位调整,严重违反了双方的劳动合同和被告的劳动纪律,被告解除劳动合同并无不当。法院据此驳回了李某的诉讼请求。

   承办法官表示,劳动者在单位遭受不公正待遇时,要依法维权。本案中,酒店擅自调整李某的工作岗位,在此种情况下,李某可采取相应的法律措施,要求酒店履行双方签订的《劳动合同书》,纠正不当行为。然而李某却以旷工的形式进行对抗,旷工行为严重违反了劳动合同和用人单位的规章制度,根据《劳动合同法》的规定,用人单位有权解除劳动合同。

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