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庄文飞律师博客

律师执业理念:当事人的事就是自己的事。

 
 
 

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关于我

庄文飞律师,山东舜元律师事务所专职律师,具有多年从事法律服务工作的丰富经验,先后为多家企业、事业单位担任法律顾问,办理案件细心严谨,诉讼技巧娴熟,善于抓住案件焦点问题,能最大限度维护好当事人的合法权益。 律师执业理念:“当事人的事就是自己的事。” 联系电话:158 0531 7612

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做好劳动争议纠纷案的调解工作,最大限度地维护当事人的合法权益--劳动争议纠纷案例  

2013-08-19 17:08:08|  分类: 典型案例 |  标签: |举报 |字号 订阅

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案情:

2002年6月9日,申请人王某到被申请人单位工作,从事餐饮服务工作。2003年1月1日,山东某股份有限公司与申请人签订一年期限的劳动合同。2003年12月1日,山东某股份有限公司又与申请人签订二年期限的劳动合同。2007年12月1日,山东某股份有限公司下属分支机构济南某酒店与申请人签订四年期限的劳动合同,期限终止日为2012年6月30日。之后,单位未再与申请人签订劳动合同。

在申请人工作期间,被申请人未依法为申请人及时足额缴纳社会保险费。2013年6月10日,申请人无奈之下以被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费为由向单位提出解除劳动合同。

申请人认为,被申请人在2012年7月底前未依法与申请人续签劳动合同,应从2013年8月开始向申请人支付双倍工资。被申请人的上述行为违法了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,侵害了申请人的合法权益,遂依法提起劳动争议仲裁申请,要求单位支付工资、双倍工资和经济补偿金等3万多元。  

处理结果:

本案在仲裁员的多次调解下,双方达成了调解协议:一、单位一次性补偿申请人王某支付工资、双倍工资和经济补偿金等7万元,申请人放弃其他仲裁请求;二、今后,双方不再因本案主张任何权利。

律师点评:

本案中,单位在长达十年的时间里未给王某依法及时足额缴纳社会保险显然违法了劳动法的有关规定,正因如此,单位对本案的调解态度是积极的。因王某现已达到退休年龄,经咨询济南市社保局社保办工作人员得知,这种情况下的劳动者无法再补缴社会保险,而王某看中的正是退休后的养老问题。基于此,本律师在接受委托后,细心分析了本案的诉讼风险:要求单位单位补缴社会保险或赔偿损失的风险太大,不如将单位的赔偿变为补偿纳入本案的调解,将本案的仲裁请求事项和养老金的补偿一并调解,这样能一步到位地维护王某的合法权益。征得王某的同意后,和仲裁员一道反复多次做双方的调解工作,最后,双方的分歧终于解决。这是本律师做的第二个成功的类似案例。                 

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