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庄文飞律师博客

律师执业理念:当事人的事就是自己的事。

 
 
 

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关于我

庄文飞律师,山东舜元律师事务所专职律师,具有多年从事法律服务工作的丰富经验,先后为多家企业、事业单位担任法律顾问,办理案件细心严谨,诉讼技巧娴熟,善于抓住案件焦点问题,能最大限度维护好当事人的合法权益。 律师执业理念:“当事人的事就是自己的事。” 联系电话:158 0531 7612

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面试新指南   

2013-04-13 06:00:15|  分类: 企业管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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HR面试新指南 2013-04-12 征集管理问题,与千位咨询师零距离 ============================ 说话声音面试 说话声音面试,就是让前来应聘的人朗读、演 讲、打电话,根据他们声音的大小、谈话时有 风度气质、语言运用能力等来录取。 公司总经理永守重信认为,说话声音洪亮的 自如表达自己思想的人、充满自信心的 人、 人,一定具有较强的工作能力。 用餐速度面试 某公司在招聘员工时,要进行用餐速度考试。 而在这之前,考官们通知已通过面试者,参加 下一轮考试前不要吃午餐,公司将请各位吃午 饭。考试时,公司摆出了几十份从饭店特意订 做的夹生米饭,饭上面是一些一看就没有食欲 的菜,几位主考官自己试吃一下,最快的5分钟 就吃完。然后主考官宣布: “今天的考试是吃 饭,10分钟内吃完为及格。”考试结果,有的及 格,有的不及格,最快的只用了3分钟,凡及格 的,公司予以录用。该公司招聘者认为:吃饭 快的人,说明其听从了考试官的建议,并身强 力壮,适合招聘岗位人选。 守时面试 有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动的 守时情况。 不大的行为上,可以反映出一个人各方面的品 质,如守时的人比较讲信用,工作有条理,能 遵章守纪,对工作严肃认真,珍惜时间这一不 可再生的财富,讲究工作效率等等。而一个不 守时的人,就可能是一个对什么事都不认真、 马虎了事的人。 视,就不足为奇了。在守时面试上,外企比我 国企业更加重视。例如,你去外企参加面试 时,要求9:00开始,你绝对不能9:05到,否 则,你就失去了这次机会,即使你的其他素质 再好也白搭。 虚设假象面试 小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位,主 持面试的是该企业的总经理克利逊先生。走进 面试室时,克利逊经理站了起来,他一脸惊喜 的小王的手,向在座的其他几位老外嚷道:“先 生们,我向你们介绍一下,这就是救我女儿的 那个年轻人。”小王的心狂跳起来,还未容他说 话,克利逊经理一把将他拉到身边的沙发上坐 下,说道:“那次车祸,要不是你及时采取措施 救我女儿,我女儿也许早已命归黄泉了。”小王 听了莫名其妙,便老老实实地答道:“克利逊先 生,我以前从未见过您,更没能救过您的女 儿。”克利逊经理又一把位住小王说:“你不要 不好意思嘛,我记得你脸上的这颗痣,只不过 当时只顾女儿没来得及请你留下姓名和地址。 ”小王站起来说道:“克利逊经理,我想您肯定 搞错了,我真的没有救过您的女儿。”克利逊经 理突然站起来,笑着对小王说:“年轻人,我很 欣赏你的诚实,我决定破例录用你!” 眼神面试 外企一些中小公司在招聘员工时,善于从应聘 者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆 力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。 他们认为:眼睛平视、充满自信、 人,能力较强;而眼睛向下看,或者东张西 望,暗淡无光的人,必然缺乏自信,能力较 差。 怪题面试 怪题面试还经常用于测试应聘者的业务创造能 力。例如美国的微软公司在招聘贤才时,常常 对应聘者提出一些希奇古怪的问题,诸如:“在 没有天平的情况下,你如何称出一架飞机的重 量?” “为什么下水道井盖是圆的?”“如何算出 每天有多少水流过密西西比河?”考官提出这样 的怪题,其实并不想得到“正确”的答案,而是 想看看应聘者是否找到最好的解题方案,看看 应聘者是否能创造性地思考问题。如果有人回 答说:“这真是一个愚蠢的问题!”并说出理由 来,也是受欢迎的答案。如果有人回答:“这样 的怪题我从未思考过,一时无法解答,但我坚 信,只要肯学习,肯钻研,肯向别人请教,我 一定会解决好这样的难题。”这样的回答也算是 比较好的。而最糟糕的回答是:“我不知道,我 也不知道如何计算。” 薪资面试 陈同学经过笔试以后,顺利进入面试环节。在 泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部,谈 到录取后的待遇问题时,该公司的人事部经理 叫来一位老员工。 “她已经来我们公司3年了,你告诉她工资多 少?”人事部经理对那位老员工说。“九百块。 ”老员工淡淡地说。 陈同学表示不能接受,头也不回就走出了公司 大门。事隔数日,一起到该公司面试同一岗位 的同学告诉陈同学,她已经被录取了,工资实 际上有两千多元! “‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。”这 家鞋服公司人事部有关人士告诉记者,“现在的 大学生没有任何工作经验,对工资却抱着较高 期望。这是十分不切合实际的,因此需要进行 考验和筛选。” 扶扫把面 香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工 时,有意将一把用于打扫房间的扫把斜斜地倒 在办公室门口,在面试过程中,这把扫把时而 被进进出出的人跨过,时而被进进出出的人扶 起。结果是那些各方面条件适合并且主动将倒 在地上的扫把扶起来的人被录用了,而条件再 好、却不扶扫把的人未被录用。 扶扫把起来的人有两种情况:一是他不灵敏, 对倒在地上的扫把,自己虽然看到了,不会跌 倒,但是可能会碰倒其他人,说明这个人在为 自己考虑的时候并不习惯为他人着想。二是他 可能进来出去的时候都留意到了,也想到了会 绊倒其他人的各种可能的后果,但他却没有去 做,他不愿弯一弯腰将倒在地上的扫把扶起 来,说明这个人很懒。事情虽然小,但揭示了 一个人的内心本质。 爬楼梯面试 一家外资企业招聘推销员时,外方代表只粗略 地看了一下自荐材料,便推说“电梯坏了”,带 着十几个应聘者从1楼走上22楼的办公室。结 果大多数人不是仍呆在一楼等“电梯修好”,就 是走了一半又折回身去。望着气喘吁吁坚持走 上来的几位年轻人,外方代表宣布:你们被聘 用了——其他人则被淘汰。原因很简单,年纪轻 轻,却连几层楼梯爬都不愿爬或是爬不上来, 怎么能成为称职的推销员呢? 笔迹面试 笔迹面试,就是看应聘人的笔迹情况,决定是 否录用。 正工整的人,而日本的一些中小企业,都喜欢 聘用字迹脏乱的学生。关西机械会社的野田社 长说:“如今技术革新越来越迅速,如果考虑好 了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然 脏乱。人社考试的答卷让人一点也看不懂的是 不行的。但稍微有些脏乱没有关系。 考卷面试 一次,某大公司招聘储备干部,华侨大学一名 毕业生前往应聘。考试时,这位赶速度的考生 面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。 “可是,当他好不容易做到第98题时,整个人都 蒙了———只见显目的字体写道‘前面97题都不 要做’。” 该公司负责人说,该公司要招聘的职位是储备 干部,要求应聘者具备长远眼光和大局观念, 没有通读考卷就急于求成,显然是不符合招聘 单位要求的。 填表面试 一名大学毕业生到某银行应聘,面试者要求其 填写求职表格。该学生填完后提交,却被告之 要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交, 又被告之所有空白处均要填“无”。该生再次重 填提交,面试人员又递给他空白表格一张,要 求一式两份。这样被来回“折腾”了三次,耐心 已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了 求职表的填写,面试人员才露出满意的笑容收 下了表格。 事后这位毕业生才明白,诸如银行、餐饮等服 务性较强的行业,要求从业人员具有极大的耐 心和敬业精神,对待顾客不怨其烦,保持平和 的心态,直至顾客满意为止。企业在招聘时, 往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。
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