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庄文飞律师博客

律师执业理念:当事人的事就是自己的事。

 
 
 

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庄文飞律师,山东舜元律师事务所专职律师,具有多年从事法律服务工作的丰富经验,先后为多家企业、事业单位担任法律顾问,办理案件细心严谨,诉讼技巧娴熟,善于抓住案件焦点问题,能最大限度维护好当事人的合法权益。 律师执业理念:“当事人的事就是自己的事。” 联系电话:158 0531 7612

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休完产假被辞退怒将老板告﹃公堂﹄  

2011-05-03 18:02:15|  分类: 典型案例 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        初为人母原本是一件让人开心的事,但是家住青岛市的张女士却因为休产假被公司下了“逐客令”,不仅产假期间一分钱工资都没有拿到,而且公司还以张女士“旷工”为由将其除名并在单位进行了公示。为此,双方对簿公堂,市北区法院经过审理,一审判决张女士胜诉。

    休完产假老板让她“继续休”

    张女士在青岛一家妇婴产品公司上班,2008年9月份张女士开始休产假,因为是顺产2009年2月12日就可以上班了。从2009年年初张女士就主动联系公司商量上班事宜,但是公司负责人让她等到上班的时候再说。后来张女士又多次与公司联系,公司仍然只是让她在家等通知。

    眼看着产假已经结束了,但是公司还是没有通知张女士上班的意思。不仅没有接到上班的通知,而且张女士在产假期间连一分钱工资都没有拿到。回忆当时的情形,张女士气愤地说,“产假已经结束,我当时都好多天没上班了,公司一直拖着。我当时又不能出去找工作,要是出去找工作就等于是自动离职,可是他们也不给我个明确答复,这样等下去什么时候是个头啊?”就这样,张女士一直盼着公司能给个明确答复。张女士等啊等,结果没想到却等来了公司的除名通知!2009年5月12日,公司以张女士“无故旷工51.5 日”对其除名,并于2009年8月14日单方面解除了与张女士的劳动合同,原因是“旷工、严重违反劳动合同”。

    对此,张女士怎么也想不通,“休产假是国家规定的法定权利,而且产假还没结束我就主动跟公司联系回去上班的事情,但是公司一直让我在家等通知。现在怎么又突然变成我‘无故旷工’了呢?”与公司协商不成,无奈,张女士只好通过法律途径进行维权。

    对簿公堂维权益

    张女士首先向青岛市市北区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,仲裁裁决公司支付张女士2008年9月1日至9月11日期间工资587元;2009年2月12日至9月11日期间待岗工资4256元;经济补偿金3200元。公司不服仲裁,向市北法院提起诉讼。

    在法庭上,公司辩称:张女士的确是我公司员工,双方合同于2007年1月1日至2007年12月31日止。合同期满时,因张女士正处于孕期、产期、哺乳期而自动延续。2009年2月12日张女士产假已满,到我公司继续工作,但她只工作了2天就不辞而别,一直旷工。我公司针对其旷工事实,停发其工资并解除了劳动合同,合乎法律规定。

    但是张女士坚称自己并没有旷工,相反,产假结束后一直与公司联系要求回去上班,但公司却始终不让自己回去继续工作。“现在公司单方面解除合同,侵害了我的合法权益,应给予赔偿”。

    法院经审理查明:被告提交的证据可以证实被告在休完产假后积极主张回原告处上班,而原告提交的证据无法证明被告拒绝回去工作且主动旷工的事实,故原告以被告旷工为由对被告做出除名决定不能成立。现原被告双方的书面劳动合同截止至2007年12月31日,因被告怀孕并于2008年9月12日生育,故双方的劳动合同关系自动延续至2009年9月11日被告哺乳期满,此后因双方未续签劳动合同,被告亦未到原告处工作,故双方的劳动关系自2009年9月12日以后自动终止。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:原告支付被告2008年9月1日至9月11日期间工资587元,2009年2月12日至9月11日期间待岗工资4256元;同时,原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3200元。

    ■本报记者刘晓迪

    通讯员陈楠
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