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庄文飞律师博客

律师执业理念:当事人的事就是自己的事。

 
 
 

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关于我

庄文飞律师,山东舜元律师事务所专职律师,具有多年从事法律服务工作的丰富经验,先后为多家企业、事业单位担任法律顾问,办理案件细心严谨,诉讼技巧娴熟,善于抓住案件焦点问题,能最大限度维护好当事人的合法权益。 律师执业理念:“当事人的事就是自己的事。” 联系电话:158 0531 7612

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节假日和双休日加班费的计算方法  

2010-09-16 09:30:45|  分类: 律苑杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       不知不觉2010年中秋节和国庆节又要到了。那么,今年的劳动者的加班费如何计算呢?

       中秋节、十一假期分为两类:

       一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天为法定节假日。以上4天用人单位安排劳动者加班的,用人单位应支付不低于300%的加班工资。

       另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。以上6天用人单位安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的应支付不低于200%的加班工资。

        另外,根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条,计算加班工资的工资基数,应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
        今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=1103.45(元);如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班且不能补休的,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1103.45(元)。

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