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庄文飞律师博客

律师执业理念:当事人的事就是自己的事。

 
 
 

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关于我

庄文飞律师,山东舜元律师事务所专职律师,具有多年从事法律服务工作的丰富经验,先后为多家企业、事业单位担任法律顾问,办理案件细心严谨,诉讼技巧娴熟,善于抓住案件焦点问题,能最大限度维护好当事人的合法权益。 律师执业理念:“当事人的事就是自己的事。” 联系电话:158 0531 7612

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依法仲裁,和解结案,双方共赢,皆大欢喜  

2010-12-07 15:51:42|  分类: 律苑杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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案情:

张某于2010年2月份到山东某科技有限公司工作,被聘用为土建工程师,从事单位开工建设的工程项目土建管理,双方约定基本工资2000元,如到济南市辖区以外省、地市出差,每天补助50元,并报销实际产生的交通、食宿、通信等外地出差费用。在张某为单位工作期间,单位到2010年5月份才与张某签订为期一年的劳动合同,至今未发2010年6月、7月和8月份工资,仅为张某缴纳了2010年6月和7月份的社会保险费。2010年9月4日,张某以单位未及时足额发放劳动报酬和不按规定为其缴纳社会保险费为由提出辞职,依法提起劳动争议仲裁,要求单位支付2010年6月、7月和8月份工资7250元和支付解除劳动关系经济补偿金2842元。

仲裁:

本案在劳动仲裁委确定的开庭当天,即2010年12月7日,双方当事人的代理人见面后,作为张某的山东舜元律师事务所庄文飞律师建议双方协商解决有关劳动争议,然后,将和解协议内容经由仲裁委确认并由其出具仲裁调解书,对方爽快的答应了此建议。庄文飞律师指出,单位拖欠张某工资和不为其依法缴纳社会保险费的行为是不合法的,这也是张某不能长期安心工作、最终辞职的原因。作为单位来说,应为自己的行为承担责任,如一次性彻底解决双方之间的所有劳动争议,有利于息讼,这对双方都有好处。单位代理人认同庄律师的观点,承认单位确有违法之处,但张某也应理解单位的难处,既然张某提起了仲裁,单位会直接面对所有问题,对其提出的工资支付金额无异议,但对解除劳动合同经济补偿金的数额有异议,建议适量降低,张某对此也作出一点让步,以示诚意。最终,双方达成了和解协议,由单位一次性向张某支付8000元工资和经济补偿金,张某放弃其他仲裁请求。该款已于当日过付给了张某。

本案启示:

多年来,许多用人单位对其职工提起的劳动争议仲裁大多采取抵触的态度,认为单位对其不薄,到头来自己的职工还将自己告上仲裁庭或法庭,是背信弃义行为,不能接受。因之,用人单位在明知官司是输的情况下,往往采取拖的战术,将官司经历仲裁、法院一审和二审,三个程序走下来往往会拖上一年多的时间。这种治气的处理方式,不仅浪费的宝贵的仲裁和诉讼资源,也极大地浪费了双方的时间、金钱和精力,用人单位实际上得不偿失。

本案给人的启示是,作为弱势群体一方的代理人,深知代理工作之艰难,在劳动者通常无法完全举证的情况下,用人单位往往采取一概否认的态度,使劳动者陷于困境。如用人单位采取十分诚恳的态度,实事求是地认可案件事实,使双方有一个和解解决有关争议的基础。在这基础上,当事人双方各自让一步,就能很快达成和解协议,及时息讼。有时候,在单位没有聘用律师的情况下,反而有利于问题的解决。本案的情形就是如此,仲裁委对当事人双方如此快节奏地取得和解感到很意外,并对此处理方式很赞赏。在此,希望用人单位在经营过程中,要依法遵守国家的法律法规,尽量减少劳资纠纷,在不可避免的劳资纠纷发生后,劳资双方尽量协商解决问题,协商不成时,可以在第三方(律师、仲裁委、法院等)的调解下尽快息讼。

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